Mercato globale dell'analisi aziendale delle risorse umane per tipo (tipo 1 e tipo 2), per applicazione (BFSI, produzione, sanità, vendita al dettaglio, telecomunicazioni e altri), per regione e società chiave: prospettive del segmento di settore, valutazione del mercato, scenario della concorrenza, Tendenze e previsioni 2020-2029
- Data di pubblicazione: luglio 2022
- ID rapporto: 57514
- Numero di pagine: 319
- Formato:
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Si stima che il mercato globale HR Business Analytics avrà un valore di US $ XX,X milioni nel 2019. Il rapporto sul mercato HR Business Analytics fornisce analisi qualitative e quantitative in termini di dinamiche di mercato, scenari della concorrenza, analisi delle opportunità, crescita del mercato, ecc. per l'anno di previsione fino al 2029. Il mercato globale dell'analisi aziendale delle risorse umane è segmentato in base al tipo, all'applicazione e all'area geografica.
Nel 2019, il mercato del Nord America ha un valore di US $ XX,X milioni e la quota di mercato è stimata del XX%, e si prevede che sarà di US $ XX,X milioni e XX% nel 2029, con un CAGR del XX% dal 2020 al 2029.
Mercato globale dell'analisi aziendale delle risorse umane
Per tipo, il mercato è segmentato in Tipo 1 e Tipo 2. Per applicazione, il mercato è suddiviso in BFSI, Produzione, Sanità, Vendita al dettaglio, Telecom e Altri.
In base alla geografia, il mercato viene analizzato in Nord America, Europa, Asia-Pacifico, America Latina, Medio Oriente e Africa. I principali attori profilati nel rapporto includono Accenture, Cognizant, Genpact, IBM, TCS, HP, Tech Mahindra, Capgemini, Wipro, EXL, NTT DATA (Dell), WNS Global, Minacs, Infosys, Mu Sigma e Aegis.
Segmenti chiave del mercato
Tipologia
- Tipo 1
- Tipo 2
Applicazioni
- BFSI
- Produzione
- SANITARIETÀ
- Retail
- Telecomunicazione
- Altri
I principali attori del mercato inclusi nel rapporto:
- Accenture
- Cognizant
- Genpatto
- IBM
- TCS
- HP
- Tech Mahindra
- Capgemini
- Wipro
- EXL
- DATI NTT (Dell)
- WNS globale
- Minac
- Infosys
- Mu Sigma
- Egida
Motivi per ottenere questo rapporto:
In una prospettiva di approfondimento, questo rapporto di ricerca è stato dedicato a diverse quantità di analisi: ricerca di settore (tendenze globali del settore) e analisi delle quote di mercato di HR Business Analytics di attori di alto livello, insieme a profili aziendali e che includono collettivamente le opinioni fondamentali riguardanti il mercato paesaggio; sezioni emergenti e in forte crescita del mercato HR Business Analytics; regioni ad alta crescita; e driver di mercato, restrizioni e anche opportunità di mercato.
L'analisi copre il mercato HR Business Analytics e i suoi progressi in diversi settori verticali e regioni. Mira a stimare le dimensioni attuali del mercato e il potenziale di crescita del mercato globale HR Business Analytics attraverso sezioni come anche applicazioni e rappresentanti.
Inoltre, l'analisi ha anche una revisione completa degli attori cruciali del mercato HR Business Analytics insieme ai profili aziendali, all'analisi SWOT, agli ultimi progressi e ai piani aziendali.
Gli obiettivi di analisi del report sono:
- Condividere equamente informazioni approfondite sugli elementi cruciali che incidono sull'aumento del settore (capacità di crescita, opportunità, fattori trainanti e sfide e rischi specifici del settore).
- Conoscere il mercato HR Business Analytics individuando i suoi numerosi sottosegmenti.
- Per profilare i giocatori importanti e analizzare i loro piani di crescita.
- Sforzare la quantità e il valore dei sotto-mercati HR Business Analytics, a seconda delle regioni chiave (vari stati vitali).
- Analizzare il mercato HR Business Analytics per quanto riguarda le tendenze di crescita, le prospettive e anche la loro partecipazione all'intero settore.
- Esaminare e studiare le dimensioni del mercato HR Business Analytics (volume e valore) dell'azienda, regioni / paesi essenziali, prodotti e applicazioni, informazioni di base dal 2013 al 2018 e anche previsioni fino al 2029.
- Principali aziende manifatturiere del mercato HR Business Analytics a livello mondiale, per specificare, chiarire e analizzare l'importo delle vendite di prodotti, il valore e la quota di mercato, il panorama della rivalità di mercato, l'analisi SWOT e i piani di sviluppo per i prossimi anni.
- Per esaminare il progresso competitivo come espansioni, accordi, lanci di nuovi prodotti e acquisizioni sul mercato.
Per lo studio di ricerca di mercato HR Business Analytics, sono stati considerati i seguenti anni per stimare la dimensione del mercato:
Attributo Dettagli del rapporto Anni storici
2016-2020
Anno di riferimento
2021
Anno stimato
2022
Anno di proiezione a breve termine
2028
Anno previsto
2023
Anno di proiezione a lungo termine
2032
Copertura del rapporto
Panorama competitivo, analisi dei ricavi, analisi delle quote aziendali, analisi dei produttori, volume per produttori, segmenti chiave, analisi delle società chiave, tendenze di mercato, canale di distribuzione, dinamiche di mercato, analisi dell'impatto del COVID-19, strategia per gli operatori esistenti per acquisire la massima quota di mercato e di più.
Ambito regionale
Nord America, Europa, Asia-Pacifico, Sud America, Medio Oriente e Africa
Ambito del Paese
Stati Uniti, Canada e Messico, Germania, Francia, Regno Unito, Russia e Italia, Cina, Giappone, Corea, India e Sud-est asiatico, Brasile, Argentina, Colombia, ecc. Arabia Saudita, Emirati Arabi Uniti, Egitto, Nigeria e Sud Africa
Mercato dell'analisi aziendale delle risorse umaneData di pubblicazione: luglio 2022add_shopping_cartCompra Ora get_appScarica campione - Profilo aziendale di Accenture plc
- Cognizant
- Profilo aziendale di Genpact Ltd
- Profilo aziendale di International Business Machines Corporation
- TCS
- HP
- Tech Mahindra
- Profilo aziendale di Capgemini SE
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