Mercato IT globale per la gestione dei talenti medici, in base alla soluzione (reclutamento e onboarding, apprendimento e formazione, gestione delle prestazioni, pianificazione retributiva, pianificazione della successione), modalità di implementazione (on-premise, basata su cloud), dimensione dell'organizzazione (PMI, grandi imprese) , e per regione e aziende: prospettive del segmento industriale, valutazione del mercato, scenario della concorrenza, tendenze, previsioni fino al 2031
- Data di pubblicazione: Feb 2022
- ID rapporto: 83198
- Numero di pagine: 385
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Panoramica del mercato IT per la gestione dei talenti medici:
Si prevede che il mercato IT globale della gestione dei talenti medici raggiungerà una valutazione di USD 12,984.50 Mn entro il 2031 alle a CAGR of 7.50%,da USD 6,300.00 Mn in 2021.
La gestione dei talenti medici L'IT è un campo relativamente nuovo che combina risorse umane e tecnologia per ottimizzare l'assunzione, lo sviluppo, la fidelizzazione, l'impegno e le prestazioni dei medici. Nelle aziende moderne, l'utilizzo di processi cartacei è diventato obsoleto. I programmi di gestione dei talenti medici stanno prendendo piede vantaggio della tecnologia cloud per rendere le informazioni più centralizzate e accessibili a tutti i reparti.
Medical Talent Management è un sottoinsieme della gestione dei talenti che si concentra sul reclutamento, la fidelizzazione e lo sviluppo degli operatori sanitari. Ciò include medici, infermieri, dentisti, farmacisti e altri professionisti medici. Le soluzioni IT per la gestione dei talenti medici sono strumenti che aiutano le organizzazioni sanitarie a pianificare i requisiti della forza lavoro e implementare strategie per ottenere i risultati desiderati.
La tecnologia sta cambiando il modo in cui lavoriamo e viviamo. Un settore che sta vivendo un drastico cambiamento operativo è quello sanitario. C'è stato un cambiamento tecnologico significativo nella cura del paziente e nell'innovazione medica negli ultimi anni, e si prevede che continuerà nel futuro. Con innovazioni che vanno dal monitoraggio remoto dei pazienti alla robotica chirurgica di livello superiore, all'utilizzo dell'intelligenza artificiale per scansionare i dati e sviluppare nuovi trattamenti per malattie che in precedenza erano ritenute incurabili; le possibilità rimangono infinite.
La crescente necessità di operatori sanitari con competenze informatiche ha portato l'industria medica a offrire maggiori programmi di formazione e istruzione in questo settore. Un numero crescente di ospedali è ora alla ricerca di professionisti IT che li aiutino a mantenere i propri sistemi digitali. L'industria medica non è sola nei suoi sforzi, poiché anche molte aziende non mediche come Walmart e Amazon hanno investito molto nello sviluppo dei talenti IT.
Rimanere aggiornati con le ultime tecnologie è un must per tutti i professionisti medici. La tecnologia viene utilizzata per qualsiasi cosa, dalle attività di routine come la fatturazione e la pianificazione, a problemi complessi come l'utilizzo di dispositivi intelligenti come iPad e iPhone per dettare appunti al pronto soccorso. Esistono molti modi in cui l'IT può migliorare le operazioni ospedaliere, ma è importante assicurarsi che le implementazioni IT siano completamente integrate nelle routine ospedaliere.
Entrate globali del mercato IT per la gestione dei talenti medici (milioni di USD), 2021-2031:
Il mercato IT globale della gestione dei talenti medici è in forte espansione, con questa crescita alimentata dalla crescente domanda di sviluppo di strumenti digitali che possano aiutare i medici a svolgere le loro attività quotidiane in modo più efficiente. Inoltre, si prevede che l'emergere di tecnologie innovative come l'intelligenza artificiale (AI) e l'apprendimento automatico (ML) migliorerà ulteriormente l'efficienza dei processi di gestione dei talenti medici.
Il mercato dei talenti medici è cresciuto in modo esponenziale e la necessità di sistemi IT per aiutare le aziende a gestire questo picco di crescita sta diventando sempre più popolare. I professionisti medici richiedono modi più efficienti per gestire i loro studi e ospedali con un software che possa aiutarli a tenere traccia del numero di ore lavorate, aiutare a controllare il flusso dei pazienti e monitorare le rotazioni dei dipendenti.
Il mercato IT globale della gestione dei talenti medici sta crescendo rapidamente poiché un numero crescente di organizzazioni sanitarie adotta gradualmente cartelle cliniche elettroniche e altre tecnologie correlate per migliorare la qualità delle cure.La necessità di una gestione interna del talento medico in un'epoca di maggiore dipendenza dalla tecnologia, in particolare nel settore sanitario, è assolutamente necessaria. Le organizzazioni sanitarie scelgono costantemente di investire in cartelle cliniche elettroniche per garantire che i dati dei pazienti rimangano al sicuro. Per questo motivo diventa sempre più difficile reclutare professionisti medici con competenze o conoscenze specialistiche che non solo siano qualificate ma siano in grado di aggiornarsi senza essere sopraffatti dalla transizione verso le nuove tecnologie.
L'emergere della nuova pandemia di COVID-19 ha avuto un impatto sulle pratiche occupazionali nelle istituzioni mediche di tutto il mondo. Per creare un ambiente di schermo virtuale e intervistare i candidati, diversi college di medicina stanno passando le loro tecniche di reclutamento a piattaforme automatizzate digitali e intelligenti. Si prevede che l'attuale crisi sanitaria globale continuerà a far aumentare la domanda di servizi IT per la gestione dei talenti medici, soprattutto nella prima metà della sequenza temporale prevista. Poiché le agenzie governative emanano istruzioni sulla sicurezza del pubblico e dei dipendenti, si prevede che le vendite di soluzioni digitali per la gestione dei talenti medici aumenteranno costantemente durante la pandemia. Inoltre, è probabile che la domanda di soluzioni IT per la gestione dei talenti medici aumenti poiché la pandemia in corso ha costretto i dipartimenti delle risorse umane a rimanere in contatto con possibili candidati tramite chat video in tempo reale.
Nell'era delle cartelle cliniche elettroniche, i professionisti IT di talento sono molto richiesti per mantenere le operazioni senza intoppi. Secondo un recente studio di Black Book, oltre 1/3 delle organizzazioni mediche lotta con una carenza di talenti IT. Inoltre, nell'ultimo anno c'è stato un aumento del 30% delle aperture di ruoli totali per medici e infermieri.
Il numero di ospedali che adottano soluzioni digitali è ai massimi storici, il che ha contribuito ad alimentare la crescita del mercato. Le organizzazioni mediche stanno investendo in nuove tecnologie per migliorare i propri servizi e contribuire a ottenere risultati migliori per i pazienti.
La domanda di software per la gestione dei talenti medici ha registrato una rapida crescita negli ultimi anni a causa della maggiore pressione sulle strutture sanitarie per abbassare i costi e migliorare la qualità offerta. I fornitori di software offrono prodotti che aiutano a organizzare, trovare e attrarre le persone più qualificate per le corrispondenti posizioni lavorative.
Infermieri e medici sono molto richiesti e molti ospedali e gruppi medici faticano a reclutare candidati qualificati. Un modo in cui queste organizzazioni possono mantenere il personale di talento è investire in software di gestione dei talenti o soluzioni IT per la gestione dei talenti medici.
Questo rapporto di ricerca sul mercato IT per la gestione dei talenti medici include importanti profili aziendali come:
- LINFA
- Oracle
- IBM
- Pietra angolare
- Somma totale sistemi LLC
- Persone Fluente
- Acendre
- McKinsey & Company
- Amministratore persone
- Altri
La segmentazione del mercato IT globale per la gestione dei talenti medici si basa su soluzione, modalità di distribuzione, dimensioni dell'organizzazione e regione:
Basato sulla soluzione
- Reclutamento e onboarding
- Apprendimento e formazione
- Gestione delle prestazioni
- Pianificazione retributiva
- Piani di successione
Basato sulla modalità di distribuzione
- On-Premise
- Basato su cloud
In base alle dimensioni dell'organizzazione
- PMI
- Grandi imprese
Basato sulla regione
- America del Nord
- Europa
- Asia-Pacifico
- Sud America
- Medio Oriente e Africa
Per lo studio di ricerca di mercato IT per la gestione dei talenti medici, sono stati considerati i seguenti anni per stimare le dimensioni del mercato:
Attributo Dettagli del rapporto Anni storici
2016-2020
Anno di riferimento
2021
Anno stimato
2022
Anno di proiezione a breve termine
2028
Anno previsto
2023
Anno di proiezione a lungo termine
2032
Copertura del rapporto
Panorama competitivo, analisi dei ricavi, analisi delle quote aziendali, analisi dei produttori, volume per produttori, segmenti chiave, analisi delle società chiave, tendenze di mercato, canale di distribuzione, dinamiche di mercato, analisi dell'impatto del COVID-19, strategia per gli operatori esistenti per acquisire la massima quota di mercato e di più.
Ambito regionale
Nord America, Europa, Asia-Pacifico, Sud America, Medio Oriente e Africa
Ambito del Paese
Stati Uniti, Canada e Messico, Germania, Francia, Regno Unito, Russia e Italia, Cina, Giappone, Corea, India e Sud-est asiatico, Brasile, Argentina, Colombia, ecc. Arabia Saudita, Emirati Arabi Uniti, Egitto, Nigeria e Sud Africa
Mercato IT per la gestione dei talenti mediciData di pubblicazione: febbraio 2022add_shopping_cartCompra Ora get_appScarica campione - Profilo aziendale di SAP SE
- Profilo aziendale di Oracle Corporation
- Profilo aziendale di International Business Machines Corporation
- Pietra angolare
- Somma totale sistemi LLC
- Persone Fluente
- Acendre
- McKinsey & Company
- Amministratore persone
- Altri
- impostazioniImpostazioni profilo
I Nostri Clienti
Utente singolo
$5,999
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salva 50% |
Multi utente
$7,999
$3,499
USD / per unità
salva 55% |
Utente aziendale
$12,999
$4,499
USD / per unità
salva 65% | |
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Personalizzazione gratuita | Non | fino a 10 ore di lavoro | fino a 30 ore di lavoro |
Accessibilità | 1 utente | 2-5 Utente | Illimitato |
Supporto degli analisti | fino a 20 ore | fino a 40 ore | fino a 50 ore |
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