Europa Recruitment Marketing Platform Markt nach Lösung (Stellenverwaltung, Lebenslaufsuche, Optimierung von Stellenbewerbungen, sozialer und Suchmarkt), nach Bereitstellungsmodus (lokal, Clouse-basiert), nach Organisationsgröße (KMU, Großunternehmen), nach Region, und Schlüsselunternehmen - Branchensegmentausblick, Markteinschätzung, Wettbewerbsszenario, Trends und Prognose 2021-2031
- Veröffentlichungsdatum: Jan 2022
- Berichts-ID: 74331
- Seitenzahl: 275
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Es wird erwartet, dass der Markt für europäische Recruitment-Marketing-Plattformen vorangetrieben wird, da die Investitionen der jeweiligen Organisationen in Initiativen zur Rekrutierung, Beschaffung und Talentakquise steigen
Market.US gibt die Veröffentlichung seines zuletzt erstellten Forschungsberichts mit dem Titel „Europe Recruitment Marketing Platform Market by Solution (Job Management, Resume Search, Job Application Optimization, Social and Search Market and Other Solutions), By Deployment Mode (On-Premise and Clouse-Based) By Organization Size (SME's and Large Enterprises), and by Country – Global Forecast to 2030“, das durch eine systematische Segmentierung, die jeden Aspekt des Zielmarkts abdeckt, einen ganzheitlichen Überblick über den europäischen Markt für Recruitment-Marketing-Plattformen bietet.
Der Markt für Recruitment-Marketing-Plattformen in Europa soll 277.4 2020 Mio. US-Dollar betragen und bis 599.1 2030 Mio. US-Dollar erreichen, bei einer CAGR von 8.2 %.
Rekrutierung ist definiert als der Prozess der Identifizierung, Befragung, Auswahl, Einstellung und Rekrutierung neuer Mitarbeiter. Mit anderen Worten umfasst dieser Prozess alle Prozesse von der Ermittlung des Personalbedarfs bis zu dessen Befriedigung. Die Größe des Recruiting-Teams kann je nach Unternehmensgröße variieren. Viele Unternehmen tendieren im Allgemeinen dazu, ihre Rekrutierungsanforderungen auszulagern. Üblicherweise veröffentlichen Unternehmen Stellenangebote über Stellenausschüsse, Social-Media-Seiten usw.
Die meisten Organisationen haben begonnen, die Praxis der Rekrutierung von Marketingplattformen zu nutzen/zu nutzen, um ihre Ziele zu erreichen. Aufgrund der Komplexität und Konkurrenzfähigkeit des globalen Arbeitsmarktes gewinnt das Personalmarketing daher zunehmend an Attraktivität.
trending_up Gesamtumsatz 2018277.4 Mio. $
trending_up Markt-CAGR der nächsten zehn Jahre8.2%
no_encryption Marktwert (Mio. USD), Anteil (%) und Wachstumsrate (%) im Vergleich 2012-2028Kaufen Sie diesen Bericht oder eine Mitgliedschaft, um den Marktwert (Mio. USD), den Anteil (%) und die Wachstumsrate (%) für diese Branche zu vergleichen.- Nach Typ
- Nach Region
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no_encryption Finanzielle Höhepunkte führender UnternehmenKaufen Sie diesen Bericht oder eine Mitgliedschaft, um die Finanzhighlights der führenden Unternehmen für diese Branche freizuschalten.trending_up Markteinnahmen der nächsten zehn Jahre599.1 Mio. $
Rekrutierungsmarketing kann klarer als eine Kombination von Tools und Strategien definiert werden, die von einem bestimmten Unternehmen eingesetzt werden und darauf abzielen, potenzielle Talente in der Kandidatenphase zu fördern. Es trägt mit Inbound-Marketing-Prozessen zum Aufbau einer verlässlichen Arbeitgebermarke bei und dient als Forum für Stellenanzeigen.
Inbound-Marketing bezieht sich in der Regel auf eine Technologie, die potenzielle Kunden für Dienstleistungen oder Produkte von Unternehmen durch Content-Marketing, Social-Media-Marketing, Suchmaschinenoptimierung und Markenstrategie generiert.
Umsatz der europäischen Recruitment-Marketing-Plattform (Mio. USD), 2020–2030
Verschiedene Rekrutierungs- und andere Personalagenturen haben ihre Bemühungen verstärkt, die von ihnen benötigten Talente zu finden, und ihre Praktiken verbessert, was einige der Hauptfaktoren sind, die das Umsatzwachstum des europäischen Marktes für Rekrutierungsmarketingplattformen fördern. Die Rekrutierungsmarketing-Plattform hat viele Vorteile, die zur Förderung des Rekrutierungsmarketings beitragen können, z. B. Jobzuweisungsfunktion, CRM-Funktion usw.
Diese Plattformen werden verwendet, um verfügbare Stellenangebote zu vermarkten, mit Kandidaten zu interagieren und Jobinteresse zu wecken. Dieser Faktor wird sich voraussichtlich auch positiv auf das Marktwachstum dieser speziellen Branche auswirken. Rekrutierungsmarketing-Plattformen, die mit vielen Kunden zu tun haben, müssen sorgfältig verwaltet werden, um eine Verletzung der Rechte an geistigem Eigentum (IP) zu vermeiden. Bedenken hinsichtlich der Vertraulichkeit des geistigen Eigentums und der Datensicherheit sind zwei potenzielle Faktoren, die das Umsatzwachstum auf dem europäischen Markt für Personalmarketingplattformen einschränken können.
Recruitment-Marketing-Lösungen werden immer häufiger über personalisierte Zielseiten für bestimmte Kandidaten verfügbar. Auf diese Weise können Personalvermittler ihre jeweilige Stellenliste anpassen und Nachrichten an einzelne Kandidaten anpassen. Diese Seiten können basierend auf verschiedenen Faktoren angepasst werden, z. B. Standort des Kandidaten, Hauptsprache oder berufliche Interessen. Andere Rekrutierungselemente können personalisiert werden, wie z. B. gezielte E-Mail-Kampagnen und automatisierte Textnachrichten. Durch die Bereitstellung verschiedener maßgeschneiderter Lösungen, die auf die Bedürfnisse von Personalvermittlern zugeschnitten sind, können Marketingplattformen verwendet werden, um relativ einfach neue Kandidaten zu gewinnen.
Marktattraktivitätsanalyse der europäischen Recruitment-Marketing-Plattform nach Typ, 2014–2030
Rekrutierungskampagnen/Messen/Ausstellungen gelten auch als wichtige Quellen der Talentakquise für Arbeitgeber sowie als wertvolle Gelegenheiten für Stellensuchende, sich zu vernetzen. Infolge des COVID-19-Ausbruchs stellen verschiedene Anbieter von Personalmarketing jetzt ihre jeweiligen Event-Management-Plattformen auf virtuelle Events um.
Diese Plattformen ermöglichen es Personalvermittlern, Veranstaltungen mit Hilfe personalisierter Nachrichten zu bewerben, Videointerviews zu planen und das Engagement sowie die Anwesenheit von Kandidaten zu verfolgen. Während sich die Erfahrung einer virtuellen Rekrutierungsveranstaltung zweifellos von einer persönlichen Jobmesse unterscheidet, haben virtuelle Veranstaltungen das Potenzial, bestimmte Live-Veranstaltungen zu ersetzen, die durch herkömmliche Prozesse abgehalten werden sollten.
Der Forschungsbericht zum europäischen Markt für Recruitment-Marketing-Plattformen enthält Profile einiger der wichtigsten Unternehmen wie Recruit Holdings Co., Ltd. (ClickIQ), Zoho Corporation Pvt. Ltd., Jobvite Inc., Broadbean Technology Ltd., Joveo Inc., Adver Online, TalentLyft, Wonderkind, Appcast Inc. und andere.
Marktsegmentierung für europäische Recruitment-Marketing-Plattformen basierend auf Lösung, Bereitstellungsmodus, Unternehmensgröße und Land
Basierend auf Lösung
- Job Management
- Resume-Suche
- Bewerbungsoptimierung
- Marktplätze für soziale Netzwerke und Suche
- Andere Lösungen
Basierend auf dem Bereitstellungsmodus
- On-Premise
- Cloud-basiert
Basierend auf der Organisationsgröße
- KMU
- Große Unternehmen
Basierend auf Land
- Deutschland
- UK
- Frankreich
- Italien
- Spanien
- Russland
- Rest von Europa
Basierend auf Schlüsselspielern:
- Recruit Holdings Co. Ltd. (ClickIQ)
- Zoho Corporation Pvt. GmbH.
- Jobvite Inc.
- Broadbean Technology Ltd.
- Joveo Inc.
- Online-Werbung
- TalentLyft
- Wunderkind
- Appcast Inc.
- Andere.
Für die Marktforschungsstudie der Europe Recruitment Marketing Platform wurden die folgenden Jahre zur Schätzung der Marktgröße berücksichtigt:
Attribut Berichtdetails Historische Jahre
2016-2020
Basisjahr
2021
Geschätztes Jahr
2022
Kurzfristiges Projektionsjahr
2028
Voraussichtliches Jahr
2023
Langfristiges Projektionsjahr
2032
Berichterstattung
Wettbewerbslandschaft, Umsatzanalyse, Unternehmensanteilsanalyse, Herstelleranalyse, Volumen nach Herstellern, Schlüsselsegmente, Schlüsselunternehmensanalyse, Markttrends, Vertriebskanal, Marktdynamik, COVID-19-Auswirkungsanalyse, Strategie für bestehende Akteure, um einen maximalen Marktanteil zu erreichen, und mehr.
Regionaler Geltungsbereich
Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik, Südamerika, Naher Osten und Afrika
Länderbereich
USA, Kanada und Mexiko, Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Russland und Italien, China, Japan, Korea, Indien und Südostasien, Brasilien, Argentinien, Kolumbien usw. Saudi-Arabien, Vereinigte Arabische Emirate, Ägypten, Nigeria und Südafrika
Markt für Recruitment-Marketing-Plattformen in EuropaVeröffentlichungsdatum: Januar 2022add_shopping_cartJETZT KAUFEN get_appBeispiel downloaden - Recruit Holdings Co. Ltd. (ClickIQ)
- Zoho Corporation Pvt. GmbH.
- Jobvite Inc.
- Broadbean Technology Ltd.
- Joveo Inc.
- Online-Werbung
- TalentLyft
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