Mercado mundial de TI de gestión del talento médico, según la solución (reclutamiento e incorporación, aprendizaje y formación, gestión del rendimiento, planificación de compensaciones, planificación de sucesión), modo de implementación (en las instalaciones, basado en la nube), tamaño de la organización (pymes, grandes empresas) , y por región y empresas: perspectiva del segmento de la industria, evaluación del mercado, escenario de competencia, tendencias, pronóstico para 2031
- Fecha de Publicación: Feb 2022
- Identificación del informe: 83198
- Número de páginas: 385
- Formato:
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Gestión del talento médico TI Descripción general del mercado:
Se prevé que el mercado mundial de TI de gestión del talento médico alcance una valoración de USD 12,984.50 Mn para 2031 a CAGR of 7.50%, de USD 6,300.00 Mn en el 2021.
La TI de gestión del talento médico es un campo relativamente nuevo que combina recursos humanos y tecnología para optimizar la contratación, el desarrollo, la retención, el compromiso y el desempeño de los médicos. En las empresas modernas, el uso de procesos basados en papel se ha vuelto obsoleto. Los programas de gestión del talento médico están tomando ventaja de la tecnología en la nube para hacer que la información sea más centralizada y accesible en todos los departamentos.
La gestión del talento médico es un subconjunto de la gestión del talento que se centra en la contratación, retención y desarrollo de profesionales sanitarios. Esto incluye médicos, enfermeras, dentistas, farmacéuticos y otros profesionales médicos. Las soluciones de TI de gestión del talento médico son herramientas que ayudan a las organizaciones de atención médica a planificar los requisitos de la fuerza laboral e implementar estrategias para lograr los resultados deseados.
La tecnología está cambiando la forma en que trabajamos y vivimos. Un sector que experimenta un cambio operativo drástico es la industria de la salud. Ha habido un cambio tecnológico significativo en la atención al paciente y la innovación médica en los últimos años, y se espera que continúe en el futuro. Con innovaciones que van desde el monitoreo remoto de pacientes hasta la robótica quirúrgica de siguiente nivel, hasta el uso de IA para escanear datos y desarrollar nuevos tratamientos para enfermedades que antes se consideraban incurables; las posibilidades siguen siendo infinitas.
La creciente necesidad de trabajadores de la salud con habilidades de TI ha llevado a la industria médica a ofrecer más programas de capacitación y educación en esta área. Cada vez más hospitales buscan profesionales de TI para ayudarlos a mantener sus sistemas digitales. La industria médica no está sola en sus esfuerzos, ya que muchas empresas no médicas, como Walmart y Amazon, también han invertido mucho en el desarrollo de talento de TI.
Mantenerse actualizado con la última tecnología es imprescindible para todos los profesionales médicos. La tecnología se usa para todo, desde tareas rutinarias como la facturación y la programación, hasta problemas complejos como el uso de dispositivos inteligentes como iPads y iPhones para dictar notas en la sala de emergencias. Hay muchas maneras en que la TI puede mejorar las operaciones del hospital, pero es importante asegurarse de que las implementaciones de TI estén completamente integradas en las rutinas del hospital.
Ingresos del mercado mundial de TI de gestión del talento médico (USD Mn), 2021-2031:
El mercado mundial de TI de gestión del talento médico está en auge, y este crecimiento se ve impulsado por la creciente demanda de desarrollar herramientas digitales que puedan ayudar a los médicos a realizar sus tareas diarias de manera más eficiente. Además, se espera que la aparición de tecnologías innovadoras como la Inteligencia Artificial (IA) y el Aprendizaje Automático (ML) mejoren aún más la eficiencia de los procesos de gestión del talento médico.
El mercado de talento médico ha estado creciendo exponencialmente, y la necesidad de sistemas de TI para ayudar a las empresas a gestionar este aumento en el crecimiento es cada vez más popular. Los profesionales médicos exigen formas más eficientes de administrar sus prácticas y hospitales con software que pueda ayudarlos a rastrear el número de horas trabajadas, ayudar a controlar el flujo de pacientes y monitorear las rotaciones de empleados.
El mercado mundial de TI para la gestión del talento médico está creciendo rápidamente a medida que un número cada vez mayor de organizaciones sanitarias adoptan gradualmente los registros médicos electrónicos y otras tecnologías relacionadas para mejorar la calidad de la atención.La necesidad de una gestión interna del talento médico en una era de mayor dependencia de la tecnología, particularmente en la industria de la salud, es absolutamente necesaria. Las organizaciones de atención médica están optando constantemente por invertir en registros de salud electrónicos para garantizar que los datos de los pacientes permanezcan seguros. Por esta razón, cada vez es más difícil contratar profesionales médicos con habilidades o conocimientos especializados que no solo estén calificados sino que puedan ponerse al día sin verse abrumados por la transición a las nuevas tecnologías.
La aparición de la nueva pandemia de COVID-19 ha afectado las prácticas laborales en las instituciones médicas de todo el mundo. Para crear un entorno de pantalla virtual y entrevistar a los candidatos, varias facultades de medicina están transfiriendo sus técnicas de reclutamiento a plataformas automatizadas digitales e inteligentes. Se espera que la actual crisis de salud global continúe impulsando la demanda de servicios de TI de gestión de talento médico, especialmente en la primera mitad del cronograma proyectado. A medida que las agencias gubernamentales emiten instrucciones de seguridad para el público y los empleados, se espera que las ventas de soluciones de gestión de talento médico digital aumenten constantemente durante la pandemia. Además, es probable que aumente la demanda de soluciones de TI para la gestión del talento médico, ya que la pandemia en curso ha obligado a los departamentos de recursos humanos a mantenerse conectados con posibles candidatos a través de chats de video en tiempo real.
En la era de los registros médicos electrónicos, los profesionales de TI talentosos tienen una gran demanda para mantener las operaciones funcionando sin problemas. Según un estudio reciente de Black Book, más de 1/3 de las organizaciones médicas luchan contra la escasez de talento de TI. Además, ha habido un aumento del 30 % en el total de puestos vacantes para médicos y enfermeras durante el último año.
La cantidad de hospitales que adoptan soluciones digitales está en su punto más alto, lo que ha ayudado a impulsar el crecimiento del mercado. Las organizaciones médicas están invirtiendo en nuevas tecnologías para mejorar sus servicios y ayudar a lograr mejores resultados para los pacientes.
La demanda de software de gestión de talento médico ha registrado un rápido crecimiento en los últimos años debido a una mayor presión sobre los centros de atención médica para reducir costos y mejorar la calidad ofrecida. Los proveedores de software ofrecen productos que ayudan a organizar, encontrar y atraer a las personas mejor calificadas para los puestos de trabajo correspondientes.
Las enfermeras y los médicos tienen una gran demanda, y muchos hospitales y grupos médicos tienen dificultades para reclutar candidatos calificados. Una forma en que estas organizaciones pueden mantener personal talentoso es invirtiendo en software de gestión de talentos o soluciones de TI de gestión de talentos médicos.
Este informe de investigación sobre el mercado de TI de gestión del talento médico incluye perfiles de empresas importantes como:
- SAP
- Oracle
- IBM
- Piedra angular
- Sumtotal Systems LLC
- GenteFluente
- acendre
- McKinsey & Company
- Administrador de personas
- Otros
La segmentación del mercado global de TI de gestión del talento médico se basa en la solución, el modo de implementación, el tamaño de la organización y la región:
Basado en la solución
- Reclutamiento e incorporación
- Aprendizaje y formación
- Gestión del Rendimiento
- Planificación de compensación
- Plan de sucesión
Basado en el modo de implementación
- En la premisa
- Basado en la nube
Basado en el tamaño de la organización
- PYME
- Grandes empresas
Basado en la región
- Norteamérica
- Europa
- Asia-Pacífico
- América del Sur
- Oriente Medio y África
Para el estudio de investigación de mercado TI Gestión del talento médico, se han considerado los siguientes años para estimar el tamaño del mercado:
Atributo Detalles del informe Años historicos
2016 - 2020
Año base
2021
Año estimado
2022
Año de proyección a corto plazo
2028
Año Proyectado
2023
Año de proyección a largo plazo
2032
Informe de cobertura
Panorama competitivo, análisis de ingresos, análisis de participación de la empresa, análisis de fabricantes, volumen por fabricantes, segmentos clave, análisis de empresas clave, tendencias del mercado, canal de distribución, dinámica del mercado, análisis de impacto de COVID-19, estrategia para que los jugadores existentes obtengan la máxima participación de mercado y más.
Alcance regional
América del Norte, Europa, Asia-Pacífico, América del Sur, Medio Oriente y África
Alcance del país
Estados Unidos, Canadá y México, Alemania, Francia, Reino Unido, Rusia e Italia, China, Japón, Corea, India y Sudeste Asiático, Brasil, Argentina, Colombia, etc. Arabia Saudita, Emiratos Árabes Unidos, Egipto, Nigeria y Sudáfrica
Mercado de TI de gestión del talento médicoFecha de publicación: febrero de 2022add_shopping_cartCOMPRAR AHORA get_appDescargar muestra - Perfil de la empresa SAP SE
- Perfil de empresa de Oracle Corporation
- Perfil de empresa de International Business Machines Corporation
- Piedra angular
- Sumtotal Systems LLC
- GenteFluente
- acendre
- McKinsey & Company
- Administrador de personas
- Otros
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