Marché de la plate-forme de marketing de recrutement en Europe par solution (gestion des emplois, recherche de CV, optimisation des candidatures, marché social et de recherche), par mode de déploiement (sur site, basé sur Clouse), par taille d'organisation (PME, grandes entreprises), par région, et entreprises clés - Perspectives du segment de l'industrie, évaluation du marché, scénario de concurrence, tendances et prévisions 2021-2031
- Date de publication: Jan 2022
- Identifiant du rapport : 74331
- Nombre de pages: 275
- Format:
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Le marché de la plate-forme de marketing de recrutement en Europe devrait être stimulé car il y a une augmentation des investissements des organisations respectives dans les initiatives de recrutement, d'approvisionnement et d'acquisition de talents
Market.US annonce la publication de son rapport de recherche le plus récent intitulé "Marché de la plate-forme de marketing de recrutement en Europe par solution (gestion des emplois, recherche de CV, optimisation des candidatures, marché social et de recherche et autres solutions), par mode de déploiement (sur site et Clouse-Based) By Organization Size (PME and Large Enterprises), and by Country – Global Forecast to 2030 », qui offre une vue globale du marché européen des plateformes de marketing de recrutement grâce à une segmentation systématique qui couvre tous les aspects du marché cible.
Le marché européen des plateformes de marketing de recrutement devrait atteindre 277.4 millions de dollars US en 2020 pour atteindre 599.1 millions de dollars US d'ici 2030 avec un TCAC de 8.2 %.
Le recrutement est défini comme le processus d'identification, d'entretien, de sélection, d'embauche et de recrutement de nouveaux employés. En d'autres termes, ce processus implique tous les processus depuis la détermination des besoins en personnel jusqu'à leur satisfaction. La taille de l'équipe de recrutement peut varier en fonction de la taille d'une entreprise donnée. Plusieurs entreprises ont généralement tendance à externaliser leurs besoins de recrutement. Habituellement, les entreprises publient des offres d'emploi par le biais de comités d'emploi, de sites de médias sociaux, etc.
La plupart des organisations ont commencé à utiliser/utiliser la pratique du recrutement de plateformes marketing pour atteindre leurs objectifs. En conséquence, en raison de la complexité et de la compétitivité du marché du travail mondial, le marketing du recrutement gagne désormais en attrait.
tendance_up Chiffre d'affaires total en 2018277.4 XNUMX M$
tendance_up CAGR du marché des dix prochaines années8.2%
pas de cryptage Valeur marchande (M$ US), part (%) et taux de croissance (%) Comparaison 2012-2028Achetez ce rapport ou un abonnement pour déverrouiller la comparaison de la valeur marchande (M$ US), de la part (%) et du taux de croissance (%) pour cette industrie.- Par type
- Par région
- Par application
pas de cryptage Principales entreprises Faits saillants financiersAchetez ce rapport ou une adhésion pour débloquer les faits saillants financiers des principales entreprises de cette industrie.tendance_up Chiffre d'affaires du marché des dix prochaines années599.1 XNUMX M$
Le marketing de recrutement peut être plus clairement défini comme une combinaison d'outils et de stratégies utilisés par une entreprise spécifique, visant à cultiver des talents potentiels tout au long de l'étape du candidat. Il utilise des processus de marketing entrant pour aider à créer une marque employeur fiable et sert de forum pour publier des offres d'emploi.
Le marketing entrant fait généralement référence à une technologie qui génère des clients potentiels pour les services ou produits fournis par les entreprises via le marketing de contenu, le marketing des médias sociaux, l'optimisation des moteurs de recherche et la stratégie de marque.
Chiffre d'affaires du marché de la plateforme de marketing de recrutement en Europe (millions de dollars américains), 2020-2030
Diverses agences de recrutement et autres agences de ressources humaines ont intensifié leurs efforts pour trouver les talents dont elles ont besoin et amélioré leurs pratiques, qui sont quelques-uns des principaux facteurs qui favorisent la croissance des revenus du marché européen des plateformes de marketing de recrutement. La plateforme de marketing de recrutement présente de nombreux avantages, qui peuvent grandement aider à promouvoir le marketing de recrutement, tels que la fonction d'attribution de poste, la fonction CRM, etc.
Ces plateformes sont utilisées pour commercialiser les offres d'emploi disponibles, interagir avec les candidats et susciter l'intérêt pour les emplois. Ce facteur devrait également avoir un impact positif sur la croissance du marché de cette industrie particulière. Les plateformes de marketing de recrutement qui traitent avec de nombreux clients doivent être gérées avec soin pour éviter toute violation des droits de propriété intellectuelle (PI). La confidentialité de la propriété intellectuelle et les problèmes de sécurité des données sont deux facteurs potentiels susceptibles de limiter la croissance des revenus sur le marché européen des plateformes de marketing de recrutement.
Les solutions de marketing de recrutement sont de plus en plus disponibles via des pages de destination personnalisées pour des candidats spécifiques. Cela permet aux recruteurs de personnaliser leur liste d'emplois et d'adapter les messages aux candidats individuels. Ces pages peuvent être personnalisées en fonction de divers facteurs, tels que l'emplacement du candidat, sa langue principale ou ses intérêts professionnels. D'autres éléments de recrutement peuvent être personnalisés, tels que des campagnes d'e-mails ciblées et des SMS automatisés. En fournissant diverses solutions personnalisées en fonction des besoins des recruteurs, les plateformes de marketing peuvent être utilisées pour attirer relativement facilement de nouveaux candidats.
Analyse de l'attractivité du marché des plateformes de marketing de recrutement en Europe par type, 2014-2030
Les campagnes de recrutement/foires/expositions sont également considérées comme des sources importantes d'acquisition de talents pour les employeurs, ainsi que des opportunités précieuses pour les chercheurs d'emploi de réseauter. À la suite de l'épidémie de COVID-19, divers fournisseurs de marketing de recrutement effectuent maintenant la transition pour leurs plates-formes de gestion d'événements données pour accueillir des événements virtuels à la place.
Ces plateformes permettent aux recruteurs de promouvoir des événements à l'aide de messages personnalisés, de programmer des entretiens vidéo et de suivre l'engagement des candidats, ainsi que leur présence. Bien que l'expérience d'un événement de recrutement virtuel soit sans aucun doute différente d'un salon de l'emploi en personne, les événements virtuels ont le potentiel de remplacer certains événements en direct qui étaient censés se tenir selon des processus conventionnels.
Le rapport de recherche sur le marché de la plate-forme de marketing de recrutement en Europe comprend des profils de certaines des grandes entreprises telles que Recruit Holdings Co., Ltd. (ClickIQ), Zoho Corporation Pvt. Ltd., Jobvite Inc., Broadbean Technology Ltd., Joveo Inc., Adver Online, TalentLyft, Wonderkind, Appcast Inc. et autres.
Segmentation du marché des plateformes de marketing de recrutement en Europe en fonction de la solution, du mode de déploiement, de la taille de l'organisation et du pays
Basé sur la solution
- Gestion des travaux
- CV Recherche
- Optimisation des candidatures
- Marchés sociaux et de recherche
- D'autres solutions
Basé sur le mode de déploiement
- Sur place
- Basé sur le cloud
Basé sur la taille de l'organisation
- PME
- Grandes entreprises
Basé sur le pays
- Allemagne
- UK
- France
- Italie
- Espagne
- Russie
- Reste de l'Europe
Basé sur les acteurs clés :
- Recruit Holdings Co. Ltd.
- Zoho Corporation Pvt. Ltd
- Jobvite inc.
- Technologie Broadbean Ltd.
- Jovéo Inc.
- Annonceur en ligne
- Talent Lyft
- Merveilleux
- Appcast Inc.
- autres.
Pour l’étude de marché Europe Recruitment Marketing Platform Market, les années suivantes ont été prises en compte pour estimer la taille du marché:
Attribut Détails du rapport Années historiques
2016-2020
Année de base
2021
Année estimée
2022
Année de projection à court terme
2028
Année projetée
2023
Année de projection à long terme
2032
Couverture de rapport
Paysage concurrentiel, analyse des revenus, analyse de la part de l'entreprise, analyse des fabricants, volume par fabricants, segments clés, analyse des entreprises clés, tendances du marché, canal de distribution, dynamique du marché, analyse d'impact COVID-19, stratégie pour les acteurs existants pour saisir une part de marché maximale, et Suite.
Portée régionale
Amérique du Nord, Europe, Asie-Pacifique, Amérique du Sud, Moyen-Orient et Afrique
Champ d'application du pays
États-Unis, Canada et Mexique, Allemagne, France, Royaume-Uni, Russie et Italie, Chine, Japon, Corée, Inde et Asie du Sud-Est, Brésil, Argentine, Colombie, etc. Arabie saoudite, Émirats arabes unis, Égypte, Nigéria et Afrique du Sud
Marché de la plateforme de marketing de recrutement en EuropeDate de publication : janv. 2022add_shopping_cartCOMMANDER MAINTENANT get_appTélécharger l'exemple - Recruit Holdings Co. Ltd.
- Zoho Corporation Pvt. Ltd
- Jobvite inc.
- Technologie Broadbean Ltd.
- Jovéo Inc.
- Annonceur en ligne
- Talent Lyft
- Merveilleux
- Appcast Inc.
- autres.
- ParamétresParamètres
Nos clients
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Ensemble de données (Excel) | |||
Imprimé | |||
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Tableau de bord interactif | |||
Personnalisation gratuite | Non | jusqu'à 10 heures de travail | jusqu'à 30 heures de travail |
Accessibilité | 1 utilisateur | 2-5 utilisateur | Illimité |
Support aux analystes | jusqu'à 20 heures | jusqu'à 40 heures | jusqu'à 50 heures |
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